11月3日，江苏海润城市发展集团有限公司第二期润曦计划培训班正式开班。集团、各子公司共32名后备人才赴南通理工学院开展为期两天的封闭培训。
开训致辞，提纲挈领明方向
培训活动伊始，集团公司党委副书记、工会主席范海瑜致开训辞，并宣布海润集团2023年度第二期润曦计划培训班正式开班。范海瑜在开班仪式上对本期学员提出三点希望，一是要提高认识、明确责任，认清后备人才重要职责；二是要珍惜机会、认真学习，争取获得长足进步；三是要严守纪律、服从安排，确保培训工作圆满完成。
团结一致，提升能力强合作
为了让所有参训学员迅速融入团体，以饱满的精神投入到此次培训活动中，3号上午，学员们在教官的带领下，在南通理工学院操场上开展了一场又一场紧张而激烈的团建活动。通过各小组成员的集思广益、精诚合作，上午的比赛高潮迭起、精彩纷呈，操场上更是笑语不断。素拓环节不仅加速了学员间的互相了解，培养了合作默契，更体现出海润集团后备人才的高素养、高素质，展现了海润集团良好的企业形象。
发散思维，突破定势促发展
3号下午开始，学员们进入了紧张的理论课程学习。本期培训邀请了南通理工学院企业发展研究院院长曹恒山和中华全国总工会文工团培训师李健两位老师，分别讲授基层管理者的八大管理能力和跨部门沟通与协作专题课程。
曹恒山院长从管理者的赏识管理、批评的艺术、执行力等方面深入浅出地为参训人员总结了管理人才应具备的素质，并通过一系列有趣的互动，寓教于乐让学员们更深刻地领会了理论的内涵。各学员也认真听讲、做好笔记，通过小组研讨等形式走出定势，点燃创新想法、碰撞思维火花。
李健老师从提问技巧、沟通的重要性、聆听技巧等方面进行充分讲解，并通过一个又一个巧妙的情景设计让学员们主动运用知识，在实践中学会如何打破部门墙，一步步地提高跨部门沟通与协作的能力。
此次培训紧扣区国资系统“1+7+N”人才强企行动要求，依托“能力提升作风年”，鼓励后备人才履职尽责、担当作为，同时所有学员集体进行了微问题剖析，填写个人微问题清单及整改措施清单，并结合两天课程的所思所想，提交了个人职业规划书，为接下来的奋斗目标规划了清晰而坚定的职业路径。
