在改革开放的伟大实践中，苏州形成了以“张家港精神”、“昆山之路”、“园区经验”为主体的“三大法宝”，引领苏州走在了全国发展前列，成为改革开放的成功经验范本。城发集团微信公众号将继续发表参训学员学习心得和体会，今天推送的是第二期。

水务环境控股有限公司  樊天瑾：作为工程建设的一名基层工作者和工会干部，我要学习苏州发展中的不断创新和自我加压的精神。基层工作虽然琐碎繁杂，但却关乎着群众对于国有企业的看法，我们的一举一动都是国有企业形象的代言。我们也肩负着为人民谋幸福的“最后一公里”的任务，只有我们对自己严格要求，不断创新，努力克服工作中各种各样的难题，群众的幸福生活才有了更坚实的保障。

自来水有限公司  黄耀忠：以“学、思、践、悟”四法学好用好“三大法宝”，拿出海门供水人的拼劲，推动中心工作。同时我希望通过此次的专题研修班学习，结合自己的工作，查漏补缺，认真学习苏州敢拼、勇闯、善融的劲头和方法，为建设强富美高新海门提供基础支撑、作出应有的贡献。

城市发展有限公司  李红：通过四天的实地参观和交流学习，让我感慨收获颇多，同时也切身感受到与吴中地产、苏州城投等苏南国企的巨大差距。下一步我们切实要把学习借鉴“三大法宝”作为城发公司重整行装再出发的有利契机，真正实现企业转型发展与提档升级。

城市发展有限公司 魏敬：城发公司作为国企，转型发展是目前重中之重的工作，日常管理机制应该更强调调动和激发员工的积极性、主动性、开拓性和创造性，更强调能力与职位的匹配，能者上、庸者下、平者让、劣者汰。要在这个全新且充满挑战的时代，员工要想实现工作上“有为”，在“有为”中实现“有位”，必须以更加强烈的责任感践行于工作中。面对领导交派的工作，不用“我不会”来搪塞，而是用“我能学”来表态，用工作实绩证明一切。主动担当作为，不断学习、不断积累、不断沉淀。

城市发展有限公司  王倍：此次交流学习我们既要看到经济发展上的差距，更要看到思想观念、发展理念上的差距;既要树立起爬坡过坎、追赶超越的坚定信心，更要转化为砥砺奋进、一往无前的担当作为。作为国企员工，我们必须强化事业心、使命感、责任感、担当精神，低调务实不张扬，撸起袖子加油干。心往一处想，劲往一处使。以更加昂扬进取、奋发有为的姿态，迎接新的挑战、开启新的航程。

永信工程管理有限公司 李霞：这次学习不仅开拓了眼界，拓宽了思维，更是加强了责任感和使命感。认清形势，找到差距。作为一个新成立的国有企业，我们要增强机遇意识。团结奋进。我们要有敢闯、敢拼的“狼性”意识，居安思危的忧患意识、同舟共济的团结意识。

江海文体旅游发展投资有限公司  宣琪波：凝聚苏州人智慧与结晶的“三大法宝”——“张家港精神”、“昆山之路”、“园区经验”，是我们学习借鉴的法宝。文旅公司作为实体化运营不久的公司，正是需要这样的发展信心和理念，突破思维局限，围绕公司主业发展的实际，针对问题寻找突破口、针对发展寻找新思路、针对产业寻找增长点，敢于在实践中摸索创新，与时俱进，开拓创新，为公司每一步发展奠定基础，努力实现公司健康、快速、高效发展。

仁信转贷服务有限公司  宋佳磊：仁信转贷要发扬“狼性”精神，一是要有争当集团头狼的志气，勇于争先、勇挑重担；二是要有群狼协作的意识，围绕控风险做业务、团结拼搏拧成一根绳。我相信，我们一定能够圆满完成集团交给我们的既定目标任务，为南通发展四问，交上一份普通人平凡但又不平凡的答卷。

卓璟贸易有限公司  朱春华：一要学习张家港精神的“拼”劲和“韧”劲，认真制定好贸易流程制度，充分去了解市场，开展市场调研，寻找优质的供应商和合作伙伴，不断地去开拓市场，使得贸易业务从建材贸易向精装材料延伸。二要学习昆山之路的“闯”劲和“干”劲，将年初制定的目标和任务分解到每个月的工作计划中，强化责任担当，细化目标任务，硬化工作落实。用制度来管人，用考核来激励员工的工作积极性。三要学习“园区经验”的“融合”和“创新”理念，学习“园区经验”，要准确把握其精神内核，学习他们“借鉴、创新”的勇气和担当，学习他们“圆融、共赢”的共享理念。