8月21日上午，江苏海润集团召开经营绩效奖惩和贡献激励方案意见征集会。通过规范集团经营绩效奖惩及贡献激励的考核机制，以激发员工创造性，提升团队战斗力，促进集团市场化转型及战略规划的落地推进。集团公司领导班子成员、各部门及子公司负责人参加会议。 

会上，集团公司投资发展部就《江苏海润城市发展集团有限公司2021年度经营绩效奖惩实施方案》及《江苏海润城市发展集团有限公司2021年度员工贡献激励方案》初稿进行了解读。领导班子成员、各部门及子公司负责人根据板块分组，对方案进行研究讨论，并结合工作实际，对考核制度需要完善的条款提出意见建议，对公司内部建设的其他方面建言献策。

集团公司党委书记、董事长何耀华要求，制定经营绩效奖惩和贡献激励方案是落实国企改革三年行动重要组成部分，集团上下要通过建立有效的激励和约束机制，更好的调动各部门、各子公司经营考核工作的积极性，促进集团公司持续健康发展。